Автор:
Марина Пчелкина
Источник:
http://www.economka.ru/
Быстрый успех в поиске новой работы в наш век высокоскоростных технологий ожидает того, кто сумеет овладеть свежей и наиболее полной информацией о состоянии рынка труда, того, кто имеет возможность «громко» заявить о своих профессиональных способностях. И незаменимый помощник здесь – всемирная сеть Интернет. Появление новых виртуальных кадровых агентств и рост их посещаемости свидетельствуют об увеличении возможности трудоустройства в Интернете. Работодатели ежедневно активно пополняют вакансиями специализированные сайты, а резюме соискателей, размещенные в виртуальных базах данных, находятся под неусыпным и пристальным контролем их кадровых служб.
Напомним, что трудоустройство в Интернете, или, другими словами, с помощью виртуальных кадровых агентств, имеет следующие преимущества:
- Удобство – соискатель экономит время, силы
и деньги. Ему не нужно "обивать пороги" кадровых служб предполагаемых
работодателей. Нет необходимости в "штудировании" десятков газетных
листов, так как сайты кадровых агентств и сайты по поиску работы в
Интернете снабжены удобными поисковыми инструментами. Доступ к базам
вакансий бесплатный, любой желающий может разместить свое резюме. А
некоторые сайты (например, Joblist.ru и Superjob.ru) даже предлагают
подписаться на получение уведомления о новых вакансиях по электронной
почте. Соискатель размещает информацию о необходимой вакансии и просто
периодически просматривает свою электронную «корреспонденцию».
- Высокие шансы заинтересовать потенциальных
работодателей. Сам факт размещения профессионально и грамотно
составленного резюме в Интернете говорит в пользу соискателя.
- Специалисты, желающие подыскать новую
работув Интернете, не покидая прежней,
могут обезопасить себя от случайности быть "обнаруженными" собственными
работодателями. На сайтах Nj.ru и NewJob.ru соискателям гарантирована
конфиденциальность. Их резюме становится недоступным для определенных
компаний или может быть продемонстрировано заинтересованным
работодателям только после получения одобрения соискателя.
- В большинстве случаев объявления в
Интернете публикуют сами работодатели, что способствует скорейшему
трудоустройству претендента на вакантное место.
- Страницы виртуальных кадровых агентств
содержат значительное число объявлений о наиболее востребованных на
рынке труда специальностях, а также дают возможность найти работу
выпускникам ВУЗов, не имеющим опыта работы.
В пятерку самых посещаемых сайтов, которые могут обеспечить ваше трудоустройство в Интернете,
входят - Joblist.ru (более 6.500 вакансий);
Job.ru (более 15.000 вакансий);
Rabota.ru (более 1.500 вакансий);
Superjob.ru (около 3.000 вакансий) и
ukrwork.jlt.ru
(около 3.000 вакансий).
Наиболее популярные для трудоустройства специальности
Логично, что сегодня самыми востребованными на "виртуальном" рынке труда являются компьютерные
гении - программисты, вебмастеры, верстальщики. Спрос работодателей на квалифицированных
специалистов в области информационных технологий в настоящий момент заметно превышает предложение.
Поэтому, если вы являетесь таким высококвалифицированным специалистом, ваше трудоустройство - это вопрос вашего выбора.
Работодателям по-прежнему интересны квалифицированные менеджеры по продажам и сбыту,
а также профессиональные руководители. Пользуются спросом и аттестованные аудиторы,
бухгалтера и экономисты. А вот требования к секретарям и референтам высоки - необходимо знание языка и компьютера.
В последнее время у крупных фирм выросла потребность в опытных маркетологах и рекламистах.
Также не может не радовать растущий интерес работодателей к инженерам и технологам,
как следствие развития промышленности в РФ. Зато довольно скудны, особенно в сравнении
с докризисным периодом, заявки на банковских работников.
Чуть более других востребованы специалисты по внутрибанковской бухгалтерии и служащие кредитных и клиентских отделов.
Вот только число соискателей банковских вакансий значительно превышает спрос,
а специалисты по ценным бумагам и межбанковским кредитам и вовсе забыты.
В то же время многие компании, придя в себя после августовских потрясений,
ведут активную политику найма, что способствует заметному усилению интереса к директорам по персоналу и кадровикам.
***
ФОРЕКС